Cómo influyen tus pensamientos en tu empresa: creencias limitantes

Tus pensamientos tienen un gran poder en tu vida y la manera en la que te diriges a ti mismo y diriges tu empresa. Tu forma de comportarte, relacionarte con los demás, tomar decisiones. Entender cómo influyen tus pensamientos en tu empresa y saber detectar si son creencias limitantes es fundamental para alcanzar el éxito a nivel individual y laboral.

¿Te has preguntado alguna vez porqué actúas de determinada forma a la hora de tomar una decisión en tu empresa?, ¿porqué te sientes de esa manera después de que suceda algo en tu entorno laboral?, ¿has observado qué le ocurre a tu cuerpo a nivel fisiológico justo después de que estés un rato pensando en eso que te preocupa?

Somos fruto de nuestros pensamientos, esos pensamientos están almacenados en nuestro cerebro a un nivel inconsciente. Probablemente nunca te hayas percatado de ellos, pero que no te quepa duda que nuestro comportamiento está dirigido por esos pensamientos, que se han formado a lo largo de los años. Muchos de ellos por la cultura en la que vivimos, otros nos lo han trasmitido a nivel familiar… 

En muchos casos estos juicios nos ayudarán a conseguir nuestros objetivos de manera provechosa. Pero ¿qué pasa si estas ideas no juegan a nuestro favor? Aquí hay trabajo por delante. 

Si estas ideas no nos ayudan a seguir avanzando, son creencias limitantes. 

Es fundamental detectar cómo influyen tus pensamientos, esas creencias limitantes en tu empresa y por ende en tí mismo y en tu forma de actuar y tomar decisiones.

Las creencias limitantes nos llevan a un estado psíquico donde consideramos como “verdad” un elemento intelectual, generalmente en ausencia de análisis crítico y argumentos de validez.

Las características principales de las creencias son:

  • No sabemos si la creencia alude a una idea verdadera o falsa
  • La creencia no tiene porqué ser verdad, solo sabemos que la persona que la tiene la cree.
  • Están muy arraigadas en nuestra forma de pensar, es 100% veraz para el que la tiene.
  • Son muy resistentes a cualquier cambio, ya que se encuentra a nivel inconsciente
  • Son ajenas a la voluntad y al control de la persona, están exentas de todo juicio.

¿Te suena de algo todo lo que has leído hasta ahora?

Para profundizar en cómo influyen tus pensamientos en tu empresa, y poder detectar los tipos de creencias y distorsiones cognitivas que tienes, puedes revisarlas en este artículo de David Burns.

Lo más importante desde el punto de vista del coaching es saber si esas ideas o creencias te ayudan o te limitan, es decir si ejercen un efecto potenciador en ti o te impiden lograr tus objetivos tanto empresariales como personales.

Y trabajar en un plan de acción para encontrar una creencia potenciadora sustitutiva que te impulse a nivel individual para llevar tu empresa al siguiente nivel.

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